人事处（教师工作部）职责范围
1.贯彻执行党和国家人事人才工作的方针政策，落实上级主管部门有关人事人才工作的指示和决定，拟定和完善学校人事管理的各项规章制度，开展调查研究，不断推进人事制度改革。
2.建立健全全校岗位管理制度，负责学校各类各级岗位的设置管理与人员聘用及岗位调配、定级晋档的管理工作；负责临聘人员的管理及对接劳务派遣公司的相关工作。
3.负责学校的师资队伍建设及人才发展规划、人事工作计划、人员编制计划的拟定与并组织实施，负责定期对各类人才状况进行统计、分析。
4.负责全校教职工工资和各类津补贴的计划、调整、申报、实施及教职工工资和津补贴的数据管理、统计、分析等工作，负责教职社会保险的核算申报等工作；负责教职工的考勤、工龄审核管理及福利、抚恤、退休、请假、伤残病故手续办理的有关工作。
5.拟定学校年度人员聘用计划和方案并组织实施，负责学校高层次人才的引进及面向社会公开考试、考核、招聘工作人员。
6.负责教师发展中心的日常工作，推动师德师风建设，开展教师培训，统筹青年教师教学科研能力培养计划，建立教师成长资料库，整合全校教师教学资源，帮助与促进教师个人发展。
7.负责全校教职工的培养培训、考核、奖惩等工作；负责教师资格认定与学校各类专业技术职务（职称）申报、评审等工作。
8.负责高层次人才的管理工作，组织学术专业带头人、享受政府特殊津贴、具有突出贡献等各类高级专家及优秀人才的推荐评审工作。负责外聘兼职教授、特聘教授等专家学者的聘任管理工作。
9.负责学校人事档案、人事信息、人事统计的管理工作。
10.办理全校教职工（不含处级及以上干部）出国、出境政审及因私出国、出境的有关手续。
11.完成学校领导交办的其他工作。
人事科职责范围
1.学习、贯彻和执行党和国家的法律政策,协助拟定学校人事制度改革方案,制订人事管理规章制度并组织实施。
2.负责拟定全?；埂⒈嘀粕柚玫姆桨福桓涸鸶骼嗳嗽北嘀频暮硕ㄓ牍芾砉ぷ?。
3.负责拟定全校岗位设置方案;负责各类岗位聘用、晋级、管理工作。
4.落实年度公开招聘和高层次人才引进计划，制定招聘方案，组织开展各项招聘工作；负责新进教职工入职手续办理工作。
5.负责上级任免、调入、调出、辞职、解聘、院内岗位调整等人事调配工作;负责军队转业干部接收工作。
6.负责全校处级及以下教职工的人事档案接转及管理工作；配合组织部做好干部人事档案审核工作。
7.负责干部人事档案管理系统和各类人事系统的信息录入、更新与维护；负责各类人事统计工作。
8.负责全校编制外人员岗位核定及人事关系管理工作；劳务派遣服务协议的签订、变更工作。
9.负责教职工（按干部管理权限确定）年度考核工作。
10.出具在职证明；接待、处理与职责范围有关的教职工来信、来访；负责人事科各类文件、材料的清理和归档工作。
11.完成领导交办的其他工作任务。
人才办职责范围
1.学习、贯彻和执行党和国家的方针政策，制定学校师资队伍建设的规划，制定教师及专业技术人员管理的规
章制度和办法并组织实施。
2.负责学校师德师风建设、校级教师荣誉体系管理等相关工作。
3.负责省级及以上各类人才遴选推荐等相关工作。
4.负责校级人才工程人员选拔和培养等相关管理工作。
5.负责制定年度人才引进计划并组织实施，负责引进人才的协议签订、考核管理、引进费核发等相关工作。
6.负责教职工学历学位提升、访学、培训、实岗锻炼、课程进修的审批管理等相关工作。
7.负责新聘教师入职培训及高校教师资格认定工作。
8.负责组织专业技术职务（职称）申报与评审工作；负责学校职称改革工作领导小组办公室的日常工作。
9.负责专业技术人员的管理与来信来访等工作；出具有关职称、专业技术工作的证明材料。
10.负责客座教授、兼职教授等外聘专家教授的管理及考核工作。
11.负责工作相关的网页建设及更新工作、文件材料清理和归档工作、数据统计工作。
12.完成领导交办的其他工作任务。
劳资科职责范围
1.学习、贯彻和执行党和国家的工资福利政策，制定学校分配制度改革方案并组织实施。
2.负责教职工的工资福利管理，办理各类工资异动审批。
3.负责学校奖金、劳务费、加班费等酬金的审核和管理工作。
4.负责教职工的退休审批手续办理。
5.负责教职工工作纪律管理，检查、督促各单位严格执行工作纪律。
6.负责教职工探亲管理工作。
7.负责学校教职工社会保险及住房公积金的管理工作。
8.负责因工负伤、致残、死亡鉴定的管理工作。
9.出具教职工劳资等相关证明材料，负责伤残抚恤费、死亡人员丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助的审核及发放工作。
10.负责劳资管理文件、材料的清理和归档工作。
11.完成领导交办的其他工作任务。
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